Erfolgreiche Unternehmen haben gemeinsam, dass sie den Wandel, der auf allen Ebenen stattfindet, in ihr Denken und Handeln integrieren. Sie bereiten sich gezielt auf die Bewältigung neuer Anforderungen vor und steuern ihre innerbetrieblichen Entwicklungsprozesse mit Entschlossenheit. Gleichzeitig setzen sie die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter so ein, dass Abläufe optimiert und Ziele effizient erreicht werden.

Veränderungsprozesse können nur gelingen, wenn sie angemessen in die übergeordnete Unternehmens- und Organisationsstrategie und ihre Steuerungssysteme eingebunden sind.

Wir unterstützen Sie, wenn in Ihrem Unternehmen

… noch kein Leitbild (schriftlich) formuliert ist

… noch keine Strategie (schriftlich) definiert ist

… das Leitbild/die Strategie noch nicht in den Köpfen aller Mitarbeiter verankert ist

… Leitbild/Strategie noch nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen

… Maßnahmen entwickelt werden sollen, um Mitarbeiter in die Veränderungsprozesse zu involvieren

Je nachdem, wo Ihr Unternehmen steht, setzen wir ausgewählte Instrumente der Organisations- und Personalentwicklung ein. Wir definieren Verantwortlichkeiten und Rollen im organisationalen Veränderungsprozess und implementieren Maßnahmen (wie Trainings oder Coaching), die den geplanten Wandel unterstützen.

Kurz gesagt unterstützen wir Unternehmen darin, Verhaltens- und Einstellungsänderungen herbeizuführen, um die organisationelle Effektivität zu steigern.

Alle unsere Leistungen erbringen wir auf Wunsch gern auf Englisch.

Gern vereinbaren wir einen Termin für ein persönliches Gespräch zum Kennenlernen.