Obwohl gute Führung und effektive Kommunikation die Schlüsselfaktoren zum Unternehmenserfolg sind, gibt es professionelle Organisations- und Personalentwicklung in Deutschland meist nur in großen Unternehmen. Dort wird der Nachwuchs systematisch gefördert: Häufig werden Führungskräfte-Programme und Personalentwicklungs-Programme europaweit oder auch weltweit aufgesetzt, um eine hohe Aktualität und bestmögliche Qualität in der Ausbildung zu gewährleisten.

In kleineren Firmen steht dem Nachwuchs ein solches Programm meist nicht zur Verfügung, da im deutschen Mittelstand der Nachwuchs überwiegend aus den eigenen Reihen kommt. Insbesondere junge Führungskräfte sind daher oft die besten „Sachverständigen” in der Firma, hatten aber wenig Gelegenheit, ihre Rolle als Führungskraft zu erlernen.

Davon abgesehen sind gerade in kleineren und inhabergeführten Firmen oft auch die Mitglieder der Geschäftsleitung keine ausgebildeten Führungskräfte und Kommunikatoren, sondern ebenfalls „Sachverständige”, so dass sie Führung und Kommunikation eher intuitiv und nach eigenem Gusto vorleben und deshalb manchmal als Vorbilder nicht geeignet sind. Und selbst wenn sie vorbildlich die Schlüsselkompetenzen vorleben, können sie oft nicht erklären, wie sie das anstellen.

Leitfaktor hat das Ziel, die Führungs- und Kommunikations-Qualität im deutschen Mittelstand zu verbessern. Die Inhalte, die wir vermitteln, sind international aktuell und werden sonst nur in großen Firmen im Rahmen internationaler Trainingsprogramme angeboten.